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Grupo SANJOSE

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Grupo SANJOSE assume comme les siens les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies en matière des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et anticorruption, qui découlent de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, de la Déclaration de l'Organisation Internationale du Travail relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail, de la Déclaration de Rio sur l'Environnement et le Développement et de la Convention des Nations Unies contre la Corruption.



Ces 10 principes sont les suivants:


  • 1. Appuyer et respecter la protection des droits de l’homme proclamés sur la scène internationale.
  • 2. S’assurer de ne pas être complice d’abus aux droits de l’homme.
  • 3. Respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
  • 4. Eliminer toutes formes de travaux forcés ou obligatoires.
  • 5. Abolir de forme effective le travail des enfants.
  • 6. Eliminer la discrimination avec respect à l’emploi et à l’occupation.
  • 7. Appuyer les méthodes préventives à l’égard des problèmes environnementaux..
  • 8. Adopter des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
  • 9. Promouvoir le développement et la diffusion de technologies inoffensives pour l’environnement.
  • 10. Travailler contre la corruption dans toutes ses formes, en incluant l’extorsion et la subornation.

SANJOSE comprend la Responsabilité Sociale Corporative comme un engagement ferme avec le bien-être de la société et des personnes. C’est une composante fondamentale de sa stratégie et un élément de différence sur lequel il travaille depuis sa fondation. En opérant de forme responsable, transparente et durable avec l’objectif de générer de la richesse et du bien-être et promouvant ses principes et les engagements à chaque professionnel du Groupe et dans chacun de ses projets là où il opère:


  • Attention maximale aux personnes, à la qualité de leurs conditions de travail, d’égalité et de formation.
  • La Prévention des Risques du Travail comme culture d’entreprise, spécialement la préventive, à tous les niveaux hiérarchiques du Groupe.
  • Respect pour la diversité et création d’une politique d’égalité d’opportunités, ainsi que le développement humain et professionnel.
  • Engagement avec le développement durable et plus grand respect de l’environnement, en évitant dans la mesure du possible la contamination et en minimisant la production de déchets.
  • Vocation publique et génération de richesse. Comprenant les politiques de R&Di et de qualité des produits et services comme la contribution de GSJ pour améliorer le milieu social, économique et environnemental des régions ou pays où il exerce ses activités.
  • Implantation de procédés formels et de dialogue ouvert avec tous les groupes d’intérêt.
  • Politique de transparence de renseignements.

  Code de Conduite


  Politique Anticorruption



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